过劳死是日本多年来的社会问题，现在仍然未曾得到改善。多位律师、记者、教授所组成的黑心企业大奖委员会，在12月1日公开发表十间候选的黑心企业，被提名为黑心企业的公司，大多数都出现工时长、利用职权压迫下属、欺凌等问题。
候选企业如下（排名不分先后）
1. AJIS （盘点服务供应商）
曾经因违反法例的过长工时，而被千叶劳动局所警告。
2. 电通 （广告公司）
2015年加入的员工，不出一年就因过劳而自杀。三年前亦有一位30岁的员工因过劳而病死。因为没有着手改善过劳问题，「厚生劳动省」曾经到公司进行突击搜查。
3. Don Quijote （零售企业）
一名员工曾于三个月内，在工时以外工作了415小时，严重违反了「36协定」。 36协定即是「劳动基准法36条」，若然公司需要员工在法定工时以外，再加时数的话，必要向「劳动基准监督署」提出申请。本来每月的法定工时是40小时，即使是延长，也不得加于45个小时。
4. printpac（印刷企业）
在2013年开始不发奖金给员工，在2016年7月「京都府劳动委员会」警告企业的不当做法。
5. 关西电力（电力公司）
一名管理人员在2016年自杀，他曾试过一个月内加班超过200小时。
6. 佐川急便 （物流公司）
担任经理的男性员工，在2011年因抑郁症而自杀。据报导，他曾受过直属上司的欺凌，例如用气枪射击他、吐口水在他身上等等。
7. sato restaurant systems （饮食企业）
2015年12月，因工时过长和没有支付加班费，受到相关部门的强制搜查。在2016月9月，亦因违反「労动基准法」而被警告。
8. 宗教法人 仁和寺
前料理长的男性，每月工时外的劳动时间近乎140小时。在356日里，连续349日都要上班，没有休息时间。
原则上，日本劳工的工作时数每天以8小时，每周以40小时为限。若雇主要求雇员超时工作，必须向「劳动基准监督署」提出书面申请。而超时工作上限如下：一周15小时；一个月45小时。而且，劳工每周应至少有1日之休假日，或连续4周内应有4日以上之休假日。若然雇员在半年内没有休息过，或者半年内上班总日数达80%，雇主应按法例给予10天有薪假期。
若然按照这个假期的计算方法，料理长最低限度只需上班297日。人并不是机械人，没有适当的休息，心理和生理也不会健康。在2009年他开始出现抑郁症状，在2013年7月得到日本劳基署的劳动伤害认定。在2014年正式向仁和寺提出诉讼，最终获得4200万円的赔偿金。
9. ディスグランデ介护 （照顾服务员中介）
今年因未支付员工的薪金而被「劳动基准监督署」所警告。但现面对人手严重不足的问题，员工连休息的时间都没有。
10. 日本邮便
2011年开始，相继有员工因受职权压迫而自杀。
在发表会上，内田圣子委员说，有100人给他们寄明信片，「希望能提名Johnny's事务所」，理由是经理人与公司的纠纷而导致SMAP解散。
不过，这所事务所的「黑新闻」，并没有导致任何人生命伤亡、违反法律或是闹上法庭，于是，就不符合黑心企业的提名基准，所以不被考虑在内。
委员会将会在12月23日，东京都内举办颁奖典礼，邀请得奖企业派代表到场领奖。
如果在国内选黑心企业，大家觉得会有哪些企业上榜呢？